Menschen, die offen sind für eine Kultur der Bewusstheit

In hierarchisch geprägten Strukturen bedarf Entwicklung der Zustimmung und der Förderung, dem gelebten Vorbild.

Von Menschen, für Menschen, durch Menschen.

Erfolgreich ist Entwicklung jedoch nur, wenn sie konsequent lösungs- und stärkenorientiert ausgerichtet wird. Papier ist geduldig, doch Veränderungskompetenz will und soll gelebt werden.

Wir haben aus unserer Erfahrung 3 Adressaten ausfindig gemacht und dies in das SET-Konzept einfließen lassen.

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